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早上刷到一个，里面提到一个观点：公司越烂，越应该留下来。因为混乱才有向上走的机会。

在讲座中，儿科医护人员以“关注健康，预防流感”为主题，通过图文并茂的课件、通俗易懂的语言，从孩子们熟悉的“感冒”说起，细致讲解了流行感冒与普通感冒的区别、典型症状、流感的传播途径以及科学防护措施。

出现这些信号，可能不只是普通流感了，要当心是不是发展成了肺炎、心肌炎，甚至是脑炎、脑膜炎这些严重的并发症。

方案指出，流行感冒（简称流感），属于中医“时行感冒、温病”等范畴，与“伏邪”相关，是一种由流感病毒引发的急呼吸道传染病，具有高度的传染和广泛的易感，今冬流感以传染强、发病迅速为特点，临床上以上呼吸道症状为主，鼻塞、流涕、咽喉疼痛、持续咳嗽等为主要表现，风热特征明显。

另有网友反映，该校还存在老师打骂学生的情况。虽未证实，但结李某某的发言漳州塑料挤出机，已足以让人对该校的师德师风产生忧虑。学生活泼调皮本是教育契机，但在李某某等人身上，看不到“诲人不倦”的耐心，只剩下抱怨与恶意。如此心态，何以担当育人重任？

偶尔喝水呛咳、吃饭噎着是正常反射，但吞咽障碍是需要干预的疾病——简单说，就是食物没法安全顺畅地从嘴巴送到胃里。 正常吞咽像一场“接力赛”；要过口腔、咽喉、食管三关，只要嘴唇闭不拢、舌头没力气，或是喉咙“关门”不及时，都会出问题。它常见于中风、帕金森患者，也有不少老年人会出现老年吞咽障碍，非“忍忍就好”。

我当时的一反应是蛮认同的，但转念一想，一个公司烂不烂，不能只看福利待遇、扯不扯皮、背不背锅，而要看：你能不能在里面学到可迁移的能力，积累到属于自己的生产资料。

如果能，隔热条PA66生产设备那公司环境再垃圾也值得待下去；如果不能，继续待下去就是温水煮青蛙。

上班从来不是为了证明“我有多乖、多能干”，而是为了赚钱，为了借公司的平台练手、成长，积累那些你能带走的能力、经验和资源。

比如评论区有条留言，说他在一家连老板才9个人的公司上班，天天扯皮、背锅、糊弄，流程乱成一团，他每天上班摸鱼打混，还觉得自己掌握了职场生存技能，拿捏了老板。

但在我看来，这就是在摆烂。

你待的地方漳州塑料挤出机，会慢慢决定你成为什么样的人。

长期在这样的环境里，只会磨掉你的判断力，让你习惯低标准，丧失择业的主动权，沦为任人剥削的“牛马”。

所以，到底什么样的“烂公司”才值得留下？

一，你能看到明确的能力增长路径。

烂工作往往意味着人少、破事多、身兼多职、勾心斗角……

在这种环境里，如果你能接触到业务的核心链路，有机会真正上手做产品、搞运营、调配资源，能实实在在地提升个人能力，积累些不被平台绑定的经验，那它就值得你留下来。

二，能不能建立一个“正反馈循环”。

比如，你立跑过一个业务；了解怎么获客、产品怎么介绍、怎么谈单回款；写过能成交的文案，能做出验证过的结果。

这种能掌握业务模型、有产出、有证据的经验，是很多大公司都给不了的。

但如果你在这家公司里，每天只做些杂事、填填表格、扯皮背锅，那别犹豫，尽早离开。

小黄群里有位在大厂做了十多年的全栈工程师，他跟我聊业经历时，对“打工”的理解特别透彻，他说：“上班打工是一个有现金流+有反馈+有高人+有体系+有机会做实验的练级场。”

所以，判断一份烂工作值不值得留下来，很简单：看它能不能让你赚到很多钱，能不能让你有反馈地变强。

如果不能，还一直消耗你，就马上走；如果能，那就带着目的留下。

借着公司的平台漳州塑料挤出机，练级补能力、补视角、补方法论、积累属于自己的“能力资产”，一步步升级。