许多下层公事员齐会问：职务职并行后林芝塑料管材生产线，科能不可享正科待遇？谜底很明确——能，但不是自动享，得走对门道、欣喜要求，非“熬够年限就升”。

先理清个关节：我们说的“科”“正科”，分“职务”和“职”两种情况。科职务是实实的岗，比如镇长、科室科长，行状儿、担牵累；而职像“待遇通谈”，不咋管具体事儿，但能决定工资低，这亦然并行轨制的中枢——给升不了职务的干部，留条涨待遇的路。

科想拿正科待遇，中枢是进步到“二主任科员”。因为职体系里，二主任科员对应的即是正科待遇林芝塑料管材生产线，而三主任科员仅仅过渡，工资比科点，但还没到正科圭臬，算是“准正科待遇”。

具体要欣喜啥要求？先得有任职年限。不论是科职务一经四主任科员，想升三主任科员，般要满2年；再从三主任科员升到二主任科员，还得再满2年，这是硬端正。而况年限蓄意有矜重，年度侦探秀能质问半年，基本尽职就得延伸1年，是以好好干活、拿秀很伏击。

其次，得有职数限额。下层单元的职限额是有适度的，尤其是二主任科员林芝塑料管材生产线，限额比三主任科员还病笃，不是够了年限就能上，得列队等空白。许多科干部卡在这步，不是要求不够，塑料管材生产线是限额太少，得徐徐熬、看契机。

还要分清“待遇”和“权益”的区分。进步到二主任科员，工资、津补贴会按正科圭臬来，退休待遇也会随着涨，这是实实的克己，但不会自动赢得正科职务的权益——一经毋庸管那么多事，也毋庸担对应的牵累。

举个下层常见的例子：有位镇长，在科岗亭干了8年，镇上正科职务就3个（秘书、镇长、东谈主大主席），压根没空白，升职务望。自后单元有空白的三主任科员限额，他先进步职，又干了2年，比及二主任科员有缺额，才顺利拿到正科待遇，固然一经镇长，但工资涨了不少，也毋庸独特加担子。

后提示两点：是不是系数单元齐能享这个战略，唯有县、乡两机关和参公单元的在编东谈主员才行，规格于正处的区县所属部门，不在施行规模内；二是不可“躺平”等进步，就算够了年限，责任实绩不行、大师口碑差，也可能错失时会。

回来下来，科能享正科待遇，但关节是走完“科/四主任科员→三主任科员→二主任科员”的经由，欣喜年限、等够限额、干好责任。并行轨制的初志，即是让健硕办事的干部有奔头，毋庸门心念念挤职务进步的“木桥”，只须稳步走职通谈，样能拿到相应待遇。