鲁网12月10日讯（记者 费书慧 通讯员 崔晓莹 巩俊智）新城社区作为平原县城东部的城乡结部社区，3公里的城郊距离让这里汇聚了大型商圈、企业、学校等多元业态，但也因人员结构复杂（含原城中村村民、商业小区居民、外来务工人员）、治理需求多元、服务资源分散，面临不小的治理压力。随着居民对优质公共服务、精细化治理的期待日益提升，仅靠社区“单打斗”已难满足需求。为此，新城社区以“党建为魂、伙为基、共建共享”为核心，打造“红伙人”体系台州塑料管材设备，通过集结多方伙伴力量、整优势资源，破解基层治理痛点，为社区发展注入红动能。

一、聚焦“找谁伙”：锚定红伙伴，建强协同队伍

新城社区党委主动打破“治理壁垒”，以“红初心”为纽带，筛选并吸纳多元力量加入“红伙人”阵营，构建“党委牵头+多元伙”的作架构。一是企事业单位伙人，包括平原县疾控中心、平原县中医院、新城医院、汉源集团等13个共驻共建单位，凭借职能优势提供政策支持、资金支持、资源倾斜与业指导；二是爱心商家伙人，集结辖区内10余家爱心商、饭店，如意兴快餐、鲜多多水饺、德百商等，发挥资源、技术、场地等硬核优势；三是社会组织、爱心人士伙人，吸纳安城名都小区党支部、物业公司、阳光大姐家政公司、志愿服务队等15支团队，补充业服务力量。为保障伙规范，社区党委与每位伙人签订《红伙共建协议》，明确权利义务、服务范围与作周期，同步建立“红伙人资源库”，动态更新资源清单与服务能力，实现“人岗匹配”。

二、聚焦“伙何事”：紧扣群众需求，做实红服务。

新城社区以“居民点单、社区派单、伙人接单、群众评单”的“四单闭环”模式，推动红伙人资源与居民需求深度对接，在三大域发力：

（一）民生服务域：红伙人解民忧，暖民心

针对社区26.26% 的老龄化率、255名80岁以上高龄老人的现状，联新城医院、平原县中医院等医疗伙人，开展“红健康守护”行动，每月2次义诊进社区，为高龄老人、121名残障人士提供上门问诊服务；联动意兴快餐伙人推出“红暖心餐”，为行动不便居老人提供免费配送营养餐，解决出行难题。面对留守儿童“暑期看护难”问题，新城社区联平原县三中学、青鸟志愿者等伙人开设暑期“幸福学堂”，设置作业辅导、兴趣培养、安全教育等课程，同时对接县疾控中心、县消防大队、产业园等红伙人开设研学基地，构建“学习+实践”的暑期教育闭环，助力留守儿童成长，目前台州塑料管材设备，暑期课堂已惠及80余名儿童。

（二）就业创业域：红伙人搭平台，促共富

为破解辖区待业人员、宝妈就业困境，社区联人社局、阳光大姐家政公司、温特实业等伙人，打造“红就业服务链”。依托零工市场，与10余家企业伙人共建“红共富工坊”，今年以来发布岗位200余条，帮助43名居民实现就业；联阳光大姐家政公司开设面点料理、育婴月嫂、家政服务等“红技能班”6期，培训120余人，带动30名妇女上岗；针对青年创业需求，联县行政审批服务局伙人提供“红创业护航”服务，涵盖政策咨询、执照办理指导，助力5名青年创业成功。

（三）社区治理域：红伙人齐参与，提质

面对商圈管理、小区环境整治等难题，红伙人主动 “补位”。联商圈商户、汉源集团、温特实业等伙人成立“红商圈自治联盟”，塑料管材设备集中开展商户前清雪行动、绿化带整治行动及反诈宣传等社区活动，规范经营秩序；携手物业、业委会、热心居民伙人组建“红环境整治队”，开展12次楼道清理、绿化养护志愿活动，居住环境；针对矛盾调解需求，联司法所、矛盾调解伙人设立“红调解室”，目前已成功化解邻里纠纷、物业矛盾38起，将问题解决在基层。

三、聚焦“如何伙”：优化伙机制，筑牢长根基

为避免“短期伙”“形式伙”，新城社区建立三大机制，保障红伙人体系稳定运转：（一）需求对接机制：红伙人响应，高匹。通过社区工作者走访、居民群反馈、“红议事厅”座谈，每月收集居民需求形成“需求清单”；同步梳理伙人资源形成“资源清单”，由社区党委牵头召开“红供需对接会”，推动清单匹配。（二）激励评价机制：红伙人有干劲，有荣誉。推出“红伙人积分制”，根据参与服务的次数、时长、成累计积分，积分可兑换免费家政、健康体检等社区服务，或商折扣、餐饮券等商圈福利；每季度开展“优秀红伙人”评选，通过居民投票、社区评议选出5-8家先进单位/团队或个人进行表彰，激发伙热情。（三）联动议事机制：红伙人共协商，聚共识。建立“红伙人联席会议”制度，每季度召开1次会议，通报伙成、商议难点问题、规划后续工作；遇社区基础设施改造、大型活动举办等重大事项，邀请伙人代表、居民代表共同参与决策，确保伙方向贴居民需求。

下一步，新城社区将持续深化红伙人体系，以“扩队伍、创品牌、提能”为目标，壮大红伙力量；依托“居民诚信积分”“公益大集”等载体，引导更多居民加入伙阵营，形成“党委引、伙人协同、居民参与”的红治理格局，用伙之力暖民心，用红之光照亮社区幸福路。

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